韩金祥总结了今年前三个季度坚持以党的建设为统领，协调推进人才建设、学科建设、教育教学、产学研结合、医疗防治等各项事业发展情况，强调要将做好年底前工作与落实党代会精神有机结合起来，确保圆满完成全年目标任务；差距还比较大的单位要坚定信心、对标先进、深挖潜力，想方设法开创工作新局面；完成比较好的要登高望远、自我加压，争取发展得更快更好。

      韩金祥强调，要打造一支信念坚定、能力过硬、作风扎实、敢扛硬活、能打胜仗的干部队伍，在总结校（院）干部队伍建设成绩的基础上，着重分析了作风建设存在的突出问题。他要求，全面转变工作作风，切实提升素质能力，做引领校（院）高质量发展的“主心骨”和“领头雁”。一是信念坚定、对党忠诚。旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和规矩，坚决落实省委科教融合决策部署，通过每位山一大人的辛勤付出，共同推动科教实质性融合持续深化，达到“1+1>2”的化学反应。二是勇于担当、善于作为。要保持一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志，继续在提高善学善谋、善作善成的本领上下苦功夫，真正具备干事的气魄、胆识和定力。三是注重实际、服务师生。要经常扑下身子、沉到一线，真正做到用“身影”指挥，而不是用“声音”指挥。要始终坚持以师生医护员工为中心，在解决实际问题中，不断增强师生医护员工的获得感、幸福感、安全感。四是坚持原则、较真碰硬。要担责尽责，敢于较真、敢于碰硬，维护校（院）的发展和师生医护员工的整体利益、长远利益。五是严守规矩、不逾底线。要严格要求自己，守住底线，不碰红线。要把“干净”和“干事”统一起来，在做到自身“干净”的前提下，保证一班人“干净”。

      韩金祥强调，要完善体制机制，解决好干部“选、用、考”的问题。一是突出实绩、实干导向选人。大胆使用 “李云龙式”“老黄牛式”的干部，鼓励担当作为，营造真抓实干、尊贤尚功的浓厚氛围。二是完善干部担当作为的激励机制。要为担当者担当，旗帜鲜明地支持、保护担当者。要深化校院两级管理体制改革，为想干事、会干事的同志提供舞台，充分放权赋权。三是健全干部考核机制，倒逼责任落实。要重在看发展、看变化，以实绩论英雄，不断增强考核的科学性、针对性、可操作性，强化考核结果分析运用。

      会上，校（院）领导张福仁、刘东平、刘传勇、李栋同志分别围绕贯彻落实党代会精神，就科研、党风廉政建设、学科教学和学生管理等作了专题辅导报告；第一附属医院、附属肿瘤医院、放射学院和科研部负责人分别作了发言；集体观看了校（院）第一次党代会专题纪实片。

      校（院）领导班子成员，各单位、各部门中层及以上管理干部参加学习会。